今年以来，永平县聚焦扶贫领域不作为、慢作为、乱作为等问题，运用正反激励法，让脱贫攻坚一线成为锤炼广大干部过硬作风的“主阵地”，聚集干事创业正能量，营造风清气正良好环境，促进脱贫攻坚稳步推进。
正向激励树正气。坚持严管厚爱，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀脱贫一线干部，督促各级领导干部把脱贫攻坚的责任扛在肩上、抓在手上、落实到具体行动上，把脱贫攻坚实绩作为选拔使用干部的重要依据。截至目前，已对7个乡镇党政主要负责人、纪委书记开展日常提醒谈话2轮次，开展关于扶贫领域受党纪政务处分干部“家访”3轮次。
反向激励强威慑。始终把全面从严治党要求贯穿于脱贫攻坚全过程，开展多角度、全方位、常态化的纪律作风监督检查机制。通过督查检查以及巡察、审计、信访等手段，集中力量解决脱贫领域“四个意识”不强、责任落实不到位、资金管理不规范、帮扶工作不扎实等作风问题，以及贪占挪用扶贫资金等腐败问题。截至目前，全县累计开展各类督查50余次，各级纪检监察机关约谈工作落实不力单位和个人10余次，受理扶贫领域问题线索21件，初核了结3件，谈话函询4件，党纪立案6件。
绩效考核显硬功。用绩效考核倒逼干部履职尽责，严格按照《永平县2018年脱贫攻坚工作成效考核实施细则》《永平县2018年度贫困退出村（社区）、组干部工作成效考核实施细则》等，对照2018年度签订的各类脱贫攻坚目标责任书内容进行严格考核，让各级领导干部充分认识和深刻体会到有为与无为、勤政与怠政、尽忠职守与失职渎职的区别，引导干部有为，激发干部愿为、敢为内生动力。（杨红艳）